事业单位编制未取消转到企业，一般情况下是能办理退休的。但具体能否办理退休，以及退休的具体条件和流程，可能受到多种因素的影响，包括但不限于个人的工作年限、年龄、社保缴纳情况，以及单位性质转变的具体政策和规定等。

以下是对这一问题的详细分析：

1. 编制与退休的关系：

   • 事业单位编制通常与一定的福利待遇和退休制度相关联。但编制的存在并不是决定能否退休的唯一因素。
   • 当事业单位编制未取消而转到企业时，个人的编制身份可能会发生变化，但这并不直接影响其退休资格。

2. 退休条件：

   • 退休条件通常包括年龄、工作年限、社保缴纳年限等因素。
   • 无论单位性质如何变化，只要个人满足退休条件，就有资格申请退休。

3. 单位性质转变的影响：

   • 单位从事业单位转变为企业，可能会带来一些制度上的变化，如社保缴纳方式、福利待遇等。
   • 这些变化可能会影响个人的退休待遇，但通常不会影响其退休资格。

4. 建议与注意事项：

   • 在单位性质转变前，建议咨询单位的人事部门或社保机构，了解具体的退休政策和流程。
   • 确保个人的社保缴纳情况符合退休条件，如有需要，及时补缴或调整。
   • 关注单位性质转变后可能带来的制度变化，及时调整个人的退休规划。

综上所述，事业单位编制未取消转到企业，一般情况下是能办理退休的。但具体退休条件和流程可能因个人情况和单位政策而异，建议提前咨询并做好准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。