结论：员工是否会被追究，取决于员工在催收过程中的具体行为以及是否涉及违法犯罪活动。若员工行为合法合规，则通常不会被追究；若员工行为违法，则可能面临法律责任。
分析：
员工行为的合法性：
- 在催收过程中，员工的行为必须严格遵守法律法规，不得采取暴力、威胁、恐吓、骚扰等非法手段进行催收。
- 如果员工在催收过程中始终保持合法合规，没有参与任何违法犯罪活动，那么即使老板因其他原因被追究法律责任，员工通常也不会因此受到牵连。
员工是否涉及违法犯罪：
- 如果员工在催收过程中参与了违法犯罪活动，如非法拘禁、敲诈勒索、故意伤害等，那么员工将可能面临刑事责任的追究。
- 在这种情况下，即使老板已经“进去”（即被追究法律责任），员工仍然可能因其个人行为而受到法律的制裁。
老板被追究的原因：
- 老板被追究法律责任的原因可能多种多样，包括但不限于非法经营、诈骗、逃税等。
- 如果老板被追究的原因与员工的催收行为无直接关联，且员工行为合法合规，那么员工通常不会受到老板案件的影响。
法律责任的独立性：
- 在法律上，每个人的责任是独立的。老板的法律责任不会自动转嫁给员工，除非员工确实参与了老板的违法犯罪活动。
- 因此，员工是否会被追究法律责任，取决于其自身的行为是否合法合规。
建议：
- 如果您在催收过程中始终保持合法合规，没有参与任何违法犯罪活动，那么您无需过分担心会被追究法律责任。
- 如果您担心自己的行为可能涉及违法犯罪，或者已经收到了相关部门的调查通知，建议您立即咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，并积极配合调查。
- 在未来的工作中，无论从事何种行业，都应严格遵守法律法规，确保自己的行为合法合规，以避免不必要的法律风险。
后续行动：
- 如果您有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，或者对催收过程中的法律风险有进一步疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。