结论：员工是否会被抓取决于其是否知情公司违规行为以及是否参与其中。若员工确实不知情且未参与违规行为，则一般不会被抓；但若员工知情或参与，则可能面临法律责任。
分析说明：
不知情且未参与的情况：
- 如果员工确实对公司老板的违规行为（如非法催收）不知情，且没有参与任何违规活动，那么根据法律原则，员工通常不会被追究刑事责任。因为刑事责任要求行为人具有主观故意或过失，而不知情则排除了这种主观要件。
- 举例：假设一个员工只是按照公司正常流程进行工作，对于公司老板的非法催收行为一无所知，也没有从中获得任何非法利益，那么该员工一般不会被视为犯罪嫌疑人。
知情或参与的情况：
- 如果员工知情公司老板的违规行为，或者虽然不知情但参与了违规活动（如协助催收、提供虚假信息等），那么员工可能面临法律责任。因为这种情况下，员工可能被视为共犯或从犯，根据其在犯罪中的作用和情节，可能受到相应的刑事处罚。
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。如果员工与公司老板有共同的犯罪故意，并实施了犯罪行为，那么员工将构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。
- 举例：如果员工明知公司老板进行非法催收，仍然提供客户信息、协助催收或掩盖犯罪行为，那么该员工就可能被视为共犯，面临刑事指控。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现自己所在的公司存在违规行为，应尽快向相关部门举报，并保护好自己的合法权益。同时，员工应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。
- 如果员工已经因公司老板的违规行为而受到牵连，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和权利义务，以便采取合适的法律措施保护自己。
后续行动：
- 如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
- 同时，你也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地了解自己的法律权益和义务。