欠款与入职新公司是否会被催收，这两者之间并没有直接的关联。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、催收行为的法律依据与范围
催收行为通常基于债权人与债务人之间的合同关系或法律规定。当债务人未按照约定履行还款义务时，债权人有权采取合法手段进行催收。然而，这种催收行为主要针对的是债务人本人及其可能的财产线索，而非债务人的职业或工作单位。除非债务人在借款时明确提供了工作单位作为联系方式或还款来源，否则催收方通常不会直接联系新公司。
二、新公司的角色与责任
新公司并非债务方：新公司作为债务人的新雇主，与债务人之前的欠款行为无关。因此，新公司没有义务协助催收方进行催收，也没有责任承担债务人的欠款。
隐私保护：根据相关法律法规，个人的工作信息属于隐私范畴。除非有法律明确规定或经过个人同意，否则任何机构或个人都不得擅自泄露或利用他人的工作信息。因此，催收方通常不会通过非法手段获取债务人的新工作单位信息并进行催收。
三、可能面临的催收情况
尽管新公司通常不会被直接涉及催收，但债务人仍需注意以下几种可能的情况：
债务人主动告知：如果债务人在入职新公司时主动告知了之前的欠款情况，或者催收方通过其他合法途径（如债务人之前的联系方式、社交媒体等）获取了新公司的信息，那么催收方可能会尝试联系新公司以获取债务人的最新联系方式。但这种情况并不常见，且新公司通常不会协助催收。
法律程序：如果债权人通过法律途径（如起诉、申请强制执行等）来追讨欠款，那么法院可能会向债务人的工作单位发送协助执行通知书等法律文书。但这种情况通常发生在债务人拒不履行法院判决或裁定的情况下，且新公司只是作为协助执行的对象，而非被催收的对象。
四、法律建议与风险提示
积极沟通：如果债务人确实存在欠款情况，建议积极与债权人沟通，寻求还款方案或协商解决。避免逃避或拒不还款，以免引发更严重的法律后果。
保护个人信息：债务人应注意保护自己的个人信息，避免将工作单位等敏感信息随意泄露给无关方。同时，也要警惕可能的诈骗行为，不要轻信来历不明的催收电话或信息。
了解法律权益：债务人应了解自己的法律权益，如隐私权、名誉权等。如果催收方采取非法手段进行催收（如骚扰、威胁、泄露个人信息等），债务人可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
如果有任何关于债务债权或公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。