结论：逾期后入职新公司，催收有可能找到新公司，但并非绝对，且催收行为需在法律允许范围内进行。
分析如下：
一、催收找到新公司的可能性
信息泄露风险：
- 在逾期后，如果原债权人或第三方催收机构通过合法或非法手段获取了你的新工作信息（如通过社保缴纳记录、原工作单位透露、个人社交信息泄露等），他们可能会尝试联系你的新公司。
- 知乎等平台上的案例显示，确实存在催收找到负债人新工作单位的情况，但这并非普遍现象，概率大约在50%左右，且受到多种因素的影响。
催收手段与合法性：
- 催收机构在寻找负债人时，可能会采用电话、短信、邮件等多种方式。然而，他们的行为必须遵守相关法律法规，不得侵犯负债人的隐私权、名誉权等合法权益。
- 如果催收机构通过非法手段获取你的新工作信息，或者对你的新公司进行骚扰、威胁等不当行为，你可以依法维护自己的权益。
二、催收找到新公司后的影响与应对
对工作的影响：
- 催收找到新公司可能会给你带来一定的心理压力，担心因此失去工作。然而，根据劳动法的规定，用人单位不得因劳动者负债而解除劳动合同，除非负债行为严重影响了工作或违反了公司规章制度。
- 如果催收机构对你的新公司进行不当骚扰，导致公司对你产生不良印象或影响你的工作，你可以向公司说明情况，并要求公司采取措施保护你的合法权益。
应对催收的方法：
- 保持冷静：面对催收时，保持冷静和理性，不要被催收人员的言辞所激怒或影响。
- 核实信息：要求催收人员提供详细的债务信息，包括债权人名称、债务金额、逾期时间等，并核实其真实性。
- 沟通协商：如果债务确实存在，可以与催收人员协商还款计划或延期还款等事宜，以减轻还款压力。
- 依法维权：如果催收人员的行为违反了法律法规或侵犯了你的合法权益，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、法律建议与风险提示
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于债务催收、隐私权保护、劳动合同解除等方面的规定。
保护个人信息：
- 在日常生活中，注意保护自己的个人信息，避免泄露给无关人员或机构。
及时沟通与解决：
- 如果发现催收机构的行为不当或存在违法行为，及时与他们沟通并要求停止不当行为。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
示例说明：
假设你因某些原因逾期了债务，并入职了新公司。不久后，你收到了催收机构的电话或短信，声称已经找到了你的新工作单位，并要求你立即还款。在这种情况下，你可以：
- 首先核实催收机构的身份和债务信息的真实性；
- 然后与催收机构协商还款计划或延期还款等事宜；
- 如果催收机构的行为不当或存在违法行为（如骚扰你的新公司、泄露你的个人信息等），你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
后续思考依据：
在处理此类问题时，你需要关注催收机构的行为是否合法、是否侵犯了你的合法权益，以及如何通过合法途径维护自己的权益。同时，你也需要了解相关法律法规的规定，以便在必要时依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。