若公司的实缴资本全部用于赔偿工人工伤后仍不够，公司仍需承担剩余的赔偿责任，但具体承担方式需根据公司的实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司责任角度
无限责任原则：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，公司作为独立的法人实体，应当以其全部财产对公司的债务承担责任。这包括因工伤赔偿产生的债务。
- 如果公司的实缴资本不足以支付工伤赔偿，公司仍需通过其他财产（如固定资产、应收账款等）来承担剩余的赔偿责任。
股东责任限制：
- 在一般情况下，股东仅以其出资额为限对公司承担责任。这意味着，如果股东已经足额缴纳了出资，他们通常不需要用个人财产来承担公司的工伤赔偿债务。
- 但是，如果股东存在未足额出资、抽逃出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等行为，他们可能需要承担连带责任，即用个人财产来赔偿公司的工伤债务。
二、实际操作角度
协商与调解：
- 在工伤赔偿纠纷中，公司可以与受伤员工或其家属进行协商，尝试达成和解协议。这可以包括分期付款、减免部分赔偿等灵活方式，以减轻公司的经济压力。
- 如果协商不成，公司可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，通过调解来解决问题。
法律诉讼与执行：
- 如果协商和调解均无法解决问题，受伤员工或其家属可能会向法院提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿。
- 在诉讼过程中，法院会根据事实和法律规定来判决公司应支付的赔偿金额。如果公司无力支付，法院可能会采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖公司的财产来支付赔偿。
破产清算（极端情况）：
- 如果公司确实无力支付工伤赔偿，且其他财产也不足以覆盖债务，公司可能会面临破产清算的风险。
- 在破产清算过程中，公司的财产将被变现以支付债务，包括工伤赔偿。但是，破产清算会严重影响公司的声誉和未来运营，因此应作为最后的选择。
三、预防与应对建议
加强安全管理：
- 公司应加强安全管理，预防工伤事故的发生。这可以包括提供安全培训、配备安全防护设备、定期检查工作环境等措施。
购买工伤保险：
- 公司应依法为员工购买工伤保险，以分散工伤赔偿的风险。工伤保险可以覆盖大部分工伤赔偿费用，减轻公司的经济负担。
建立应急储备金：
- 公司可以考虑建立应急储备金制度，以应对突发的工伤赔偿等费用。这可以确保公司在面临经济压力时仍有足够的资金来支付赔偿。
行动建议：如果公司面临实缴资本不足以支付工伤赔偿的情况，建议立即咨询专业律师（即我，熊祯锋律师），以评估公司的法律责任和可行的解决方案。同时，公司应积极与受伤员工或其家属进行沟通，尝试达成和解协议，以避免法律诉讼和强制执行带来的不利后果。