结论：公司注册资本低于工伤赔偿金时，员工仍可依法获得全额赔偿，公司需以现有资产承担责任；若公司资产不足，可通过申请公司破产清算、追究股东责任（特定情形下）或申请社会保险先行支付等途径维护权益。以下是具体分析：

1. 公司注册资本与赔偿责任的独立性

• 注册资本是公司设立时股东承诺的出资额，反映公司初始资金规模，但并非公司承担债务的上限。根据《公司法》第三条，公司以其全部财产对债务承担责任，股东以其出资额为限承担有限责任。因此，即使注册资本低于工伤赔偿金额，公司仍需以现有资产（包括固定资产、流动资金等）全额赔偿员工。
• 示例：若公司注册资本100万元，但实际资产有500万元，员工工伤赔偿300万元，公司需从500万元资产中支付，而非仅以100万元为限。

2. 公司资产不足时的救济途径

• （1）申请公司破产清算
  若公司资产确实无法覆盖工伤赔偿，员工可依据《企业破产法》向法院申请公司破产。进入破产程序后，法院会清算公司资产，按法定顺序清偿债务（工伤赔偿属于优先清偿范围）。若资产仍不足，剩余债务可能因公司“资不抵债”而无法全额追偿，但员工已通过法律程序最大限度维护权益。
• （2）追究股东责任（特定情形）
  若股东存在未履行出资义务、抽逃出资、滥用公司法人独立地位等行为，员工可依据《公司法》及相关司法解释，要求股东在未出资或滥用权利范围内承担连带赔偿责任。
  
  • 示例：股东承诺出资200万元但实际仅出资50万元，员工可要求股东补足150万元差额用于赔偿。
• （3）申请社会保险先行支付
  若公司未依法缴纳工伤保险，员工可依据《社会保险法》第四十一条，向社会保险经办机构申请先行支付工伤待遇。社保机构支付后，有权向公司追偿。若公司无力偿还，社保机构可能承担最终支付责任（但需符合当地政策条件）。

3. 实务建议

• 员工行动步骤：
  
  1. 收集工伤认定书、劳动能力鉴定结论、赔偿计算依据等证据；
     
  2. 向公司发出书面赔偿请求，保留送达凭证；
     
  3. 若公司拒绝或无力支付，及时申请劳动仲裁或向法院起诉；
     
  4. 同步查询公司资产状况（如银行账户、房产、设备等），为执行阶段做准备。
• 风险提示：
  
  • 若公司已进入破产程序，员工需尽快申报债权，否则可能丧失受偿权；
    
  • 追究股东责任需以股东存在过错为前提，需充分举证（如审计报告、转账记录等）。

总结：注册资本高低不影响员工获得全额工伤赔偿的权利，关键在于通过法律程序锁定公司资产、追究股东责任或申请社保先行支付。建议员工优先通过劳动仲裁/诉讼确认赔偿金额，再根据公司资产状况选择执行策略。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。