若公司全部资产赔不起工伤，劳动者仍可通过多种途径维护自身权益，具体如下：

1. 工伤保险基金先行支付
   根据《社会保险法》第四十一条，若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由工伤保险基金先行支付工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。支付后，工伤保险基金有权向公司追偿。
   关键点：
   

• 需证明公司未缴纳工伤保险（可通过社保记录、劳动监察部门确认）；
  
• 工伤保险基金的支付范围限于法定待遇项目，超出部分（如误工费、护理费等）仍需向公司主张。

1. 公司破产清算时的优先受偿权
   若公司因资不抵债进入破产程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，工伤赔偿属于“职工债权”，优先于普通债权受偿（仅次于破产费用和共益债务）。
   操作建议：
   

• 及时向破产管理人申报债权，提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料；
  
• 若公司资产不足以清偿全部职工债权，按比例分配，但需确保申报程序合法。

1. 股东或实际控制人的连带责任（特殊情形）
   若公司存在以下情形，劳动者可主张股东或实际控制人承担连带责任：
   

• 财产混同：股东与公司资金、资产混用（如个人账户收付公司款项）；
  
• 未清算即注销：公司解散后，股东未依法清算即办理注销登记；
  
• 恶意转移资产：为逃避债务，将公司资产无偿或低价转让给关联方。
  证据要求：需提供财务记录、交易合同、注销登记文件等证明股东过错。

1. 申请劳动仲裁或诉讼
   若公司拒不赔偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
   注意事项：
   

• 仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
  
• 需准备劳动合同、工伤认定书、医疗费用单据等证据。

1. 政府救助或社会援助（补充途径）
   部分地区设有工伤救助基金或司法救助制度，对生活困难的工伤劳动者提供临时救助。可向当地民政部门或工会咨询申请条件。

总结建议：

1. 优先确认公司是否缴纳工伤保险，未缴纳的立即申请工伤保险基金先行支付；
   
2. 若公司进入破产程序，尽快申报债权并关注清算进展；
   
3. 调查公司财产状况，必要时通过法律程序追究股东责任；
   
4. 同步申请劳动仲裁，固定赔偿证据，避免时效问题。
   

如有具体案件细节（如公司类型、工伤等级、资产状况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的方案。