结论：员工工作效率低、态度不好，一般情况下不能直接作为调整工资的依据。调整工资需要基于合法、合理的理由，并遵循一定的程序和规定。
分析说明：
工资调整的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其调整应当遵循合法、公平、合理的原则。
- 工资调整通常与劳动者的工作表现、能力、岗位变动、市场薪资水平变化等因素有关，而不仅仅是基于工作效率或态度。
工作效率低、态度不好与工资调整的关系：
- 工作效率低和态度不好可能反映出劳动者的工作表现不佳，但这并不直接等同于可以调整工资。
- 如果用人单位想要因为劳动者的工作表现不佳而调整工资，通常需要先进行绩效评估，明确劳动者的工作表现是否确实未达到预期标准，并且这种未达标与工资水平有直接关联。
- 即使劳动者的工作表现不佳，用人单位也不能随意降低工资，而应当通过合法的程序，如与劳动者协商、依据劳动合同或集体合同的约定等，来确定工资的调整。
合法调整工资的程序：
- 用人单位如果想要调整劳动者的工资，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 如果无法协商一致，用人单位不能单方面降低工资，否则可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可能可以根据相关规定或劳动合同的约定，对劳动者进行处罚，包括降低工资等，但这种情况需要严格符合法律规定的条件和程序。
建议与后果：
- 建议：如果用人单位认为劳动者的工作效率低、态度不好，首先应当与劳动者进行沟通，了解原因，并尝试通过培训、指导等方式帮助劳动者提高工作表现。如果确实需要调整工资，应当与劳动者进行协商，并遵循合法的程序和规定。
- 后果：如果用人单位未经协商或未遵循合法程序而单方面降低工资，可能面临劳动者的投诉或劳动仲裁，甚至可能需要支付经济补偿或赔偿金等法律责任。
进一步思考：
- 用人单位在管理劳动者时，应当注重建立科学、合理的绩效评估体系，明确工作标准和要求，以便更准确地评估劳动者的工作表现。
- 劳动者也应当积极提高自己的工作能力和态度，以符合用人单位的要求和期望，从而维护自己的合法权益。
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