结论：员工谈好的工资在一般情况下不能因公司效益不好而随意减少，但具体是否可以减少还需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资数额，且没有约定在特定情况下（如公司效益不好）可以减少工资，那么公司就不能单方面减少员工的工资。
   • 如果劳动合同中有相关约定，比如约定在公司效益不佳时可以调整工资，那么这种调整也需要在合理范围内，并且需要遵循一定的程序，如与员工协商、提前通知等。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是公司内部的管理规范，如果规章制度中明确规定了工资调整的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度来调整员工的工资。
   • 但同样，这种调整也需要在合理范围内，并且需要确保员工的知情权、参与权等合法权益不受侵害。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。公司不得随意降低员工的工资，除非有法定事由或双方协商一致。
   • 如果公司未经员工同意单方面减少工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。

特殊情况下的考虑：

• 在某些特殊情况下，如公司面临严重的经营困难、破产重整等，公司可能需要与员工协商调整工资以共度难关。但这种情况下，公司也需要遵循法律法规的规定，确保调整的合法性和合理性。

行动建议：

• 对于员工：如果公司未经你同意单方面减少工资，你可以先与公司进行协商，要求公司补发工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司：如果确实需要调整员工的工资，建议先与员工进行协商，确保调整的合法性和合理性。同时，也要确保调整后的工资不低于当地的最低工资标准，以避免法律风险。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资调整的条款，以确保自己的权益不受侵害。
• 公司也应制定合法合理的规章制度，明确工资调整的条件和程序，以避免因工资调整而引发的劳动争议。

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