向劳动局提交材料后，劳动局不给回执一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者或用人单位向劳动局（劳动争议仲裁委员会）提交劳动仲裁申请材料时，劳动局有义务在收到申请后出具相应的回执或受理通知书。这是为了保障申请人的知情权，确保申请人能够了解自己的申请是否已被接收以及后续的处理流程。
劳动局不给回执的可能情况及分析
程序疏忽或错误：
- 劳动局工作人员可能因疏忽或程序错误而未出具回执。这种情况下，虽然不合法，但并非出于故意，且通常可以通过与劳动局沟通或要求补发回执来解决。
故意拖延或拒绝：
- 在极少数情况下，劳动局可能因各种原因（如案件复杂、资源有限等）故意拖延或拒绝出具回执。这种行为不仅不合法，而且严重损害了申请人的合法权益。
应对措施与建议
与劳动局沟通：
- 首先，你可以尝试与劳动局的工作人员沟通，了解为何未出具回执，并要求其立即补发。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向上级部门投诉：
- 如果与劳动局沟通无果，你可以向其上级部门（如人力资源和社会保障局）投诉，反映劳动局未依法出具回执的情况，并要求上级部门介入调查并处理。
寻求法律援助：
- 如果问题仍然无法解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，冯俊奇律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径。在必要时，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律后果与风险提示
- 如果劳动局未依法出具回执，且该行为导致你的合法权益受到损害（如错过了申请仲裁的时效等），你可能有权要求劳动局承担相应的法律责任。
- 在维权过程中，务必保留好所有相关证据（如提交材料的凭证、与劳动局的沟通记录等），以便在需要时证明自己的诉求和依据。
总结来说，向劳动局提交材料后，劳动局不给回执一般是不合法的。如果你遇到这种情况，建议先与劳动局沟通并要求补发回执；如果沟通无果，可以向其上级部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。