结论：老板是否承担责任，需根据具体情况判断。若老板存在过错，如未及时制止、未采取合理措施等，则可能需承担相应责任；若老板已尽到管理义务，则可能无需承担责任。以下从不同角度详细分析：
一、老板可能承担责任的情形
未尽到管理义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（包括珠宝店老板）有义务为员工提供一个安全、健康、和谐的工作环境。如果老板明知员工之间存在恶毒语言辱骂等不良行为，却未采取任何措施予以制止或纠正，那么老板可能被视为未尽到其管理义务。
- 在这种情况下，如果辱骂行为对你造成了精神损害或其他损失，你有权要求老板承担相应的赔偿责任。这种责任可能包括精神损害抚慰金、因辱骂行为导致的医疗费用（如因情绪激动而引发的身体不适）等。
存在共同侵权行为：
- 如果老板不仅未制止辱骂行为，还参与其中或鼓励、纵容这种行为，那么老板可能构成共同侵权，与你同事一起承担连带责任。
- 共同侵权意味着多个侵权人共同实施了侵权行为，并共同造成了损害结果。在这种情况下，你有权要求所有侵权人（包括老板和同事）共同承担赔偿责任。
二、老板可能不承担责任的情形
已尽到管理义务：
- 如果老板在得知辱骂行为后，及时采取了制止措施，如警告、罚款、解雇等，并尽力维护了一个和谐的工作环境，那么老板可能被视为已尽到其管理义务。
- 在这种情况下，如果辱骂行为仍然发生并对你造成了损害，你通常只能向直接侵权人（即你的同事）追究责任，而无法要求老板承担责任。
无法证明老板存在过错：
- 在法律上，要追究某人的责任，通常需要证明其存在过错。如果你无法提供充分证据证明老板在辱骂行为中存在过错（如未制止、未采取措施等），那么老板可能无需承担责任。
- 因此，在遭遇辱骂行为时，及时收集证据（如录音、录像、证人证言等）对于维护自身权益至关重要。
三、建议与措施
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，说明你遭遇的辱骂行为以及它对你造成的影响。要求老板采取措施制止这种行为，并维护一个和谐的工作环境。
收集证据：
- 在沟通过程中或之后，及时收集并保存与辱骂行为相关的证据。这些证据可能包括录音、录像、短信、邮件、证人证言等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 如果老板未采取有效措施制止辱骂行为，或者你认为老板存在过错并应承担责任，你可以考虑寻求法律援助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
考虑报警或提起诉讼：
- 如果辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤等违法行为，你可以考虑向公安机关报案或向人民法院提起诉讼。在报警或提起诉讼前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。
总之，老板是否承担责任需根据具体情况判断。在遭遇辱骂行为时，请保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。