结论：三月份的工资结算方式，通常应依据三月份实际履行且有效的劳务合同来确定，而非四月份新签的劳务合同，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
合同生效时间与工资结算的关联
- 一般来说，合同的生效时间决定了其约束力的起始点。若三月份您仍在履行之前的劳务合同，且该合同在三月份内有效，那么三月份的工资应按照之前合同的约定来结算。新签的劳务合同，除非特别约定了追溯效力（即合同生效前的事项也受其约束），否则通常不会对之前的工资结算产生影响。
合同变更与工资结算的特殊情况
- 如果在三月份内，您与雇主已经就劳务合同的变更（包括工资条款的变更）达成了口头或书面协议，并且该变更协议在三月份内已经实际履行（例如，雇主已经按照变更后的工资标准支付了部分工资），那么三月份的工资结算可能会受到该变更协议的影响。但这种情况需要具体的证据来支持，如变更协议、工资支付记录等。
- 另外，如果新签的劳务合同中明确约定了“自签订之日起，之前所有未结算的工资均按照本合同执行”等类似条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么三月份的工资结算也可能会受到新合同的影响。但这种情况同样需要具体的合同条款来支持。
法律建议与后续行动
- 审查合同条款：首先，建议您仔细审查三月份实际履行的劳务合同以及四月份新签的劳务合同，特别是关于工资结算、合同生效时间、合同变更等条款的约定。
- 收集证据：如果三月份的工资结算存在争议，建议您收集相关证据，如工资支付记录、工作记录、变更协议（如有）等，以支持您的主张。
- 协商与调解：在证据充分的情况下，您可以先与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商不成，您可以考虑向劳动争议调解组织申请调解。
- 法律途径：如果调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：如果三月份的工资结算方式存在争议，并且无法通过协商或调解解决，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会涉及一定的时间成本和经济成本，因此建议您在采取行动前充分评估利弊，并咨询专业律师的意见。
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