乡村医生不能在没有合理合法理由的情况下被随便调离。以下从不同角度为你详细分析：
从合同关系角度：
- 如果乡村医生与当地卫生部门或者相关医疗机构签订了聘用合同，合同中明确规定了工作地点、岗位以及调动的条件和程序等内容，那么要调离乡村医生就必须按照合同的约定来执行。
- 例如，合同中约定只有在乡村医生出现严重违反工作纪律、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等特定情形时才可以调离，那么在没有出现这些约定情形时，就不能随意将其调离，否则就构成违约行为，乡村医生可以依据合同主张自己的权益，如要求继续履行合同、获得违约赔偿等。
从法律法规角度：
- 乡村医生作为农村医疗卫生服务体系的重要组成部分，其岗位设置和管理通常受到相关法律法规和政策的规范。
- 根据《乡村医生从业管理条例》等规定，乡村医生的聘用、考核、管理等方面都有相应的程序和要求。如果没有合法的理由，如乡村医生存在违法违规行为、因身体健康原因无法继续从事乡村医生工作等，是不能随意调离的。随意调离可能违反了相关法律法规对乡村医生权益的保护规定，乡村医生可以向相关部门反映情况，维护自己的合法权益。
从公共服务角度：
- 乡村医生承担着为农村居民提供基本医疗卫生服务的重要职责，其岗位的稳定性对于保障农村医疗卫生服务的连续性和可及性至关重要。
- 如果随意调离乡村医生，可能会导致当地农村居民无法及时获得必要的医疗卫生服务，影响农村居民的健康权益。因此，从公共服务的角度出发，也不应该在没有合理合法理由的情况下随便调离乡村医生。
如果遇到乡村医生被随意调离的情况，乡村医生本人或者相关利益方可以收集相关证据，如聘用合同、工作记录、调离通知等，向当地卫生行政部门反映情况，要求其依法处理。如果你还有其他关于乡村医生权益保护或者相关法律问题，欢迎随时向我咨询。