药店在以下情况下可以合法减少店员上岗，但需确保符合相关法律法规及劳动合同约定：

1. 经营状况变化：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营发生严重困难等客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括减少工作时间或调整工作岗位等。若协商不成，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（但此情况下通常涉及裁员，需严格遵循法定程序）。
   • 具体情形：药店若因市场变化、竞争加剧、经营策略调整等原因导致业务量下降，确实需要减少店员上岗以降低成本，应首先与店员进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 店员违反规章制度或劳动合同：

   • 法律依据：若店员严重违反药店的规章制度或劳动合同中的约定，药店有权依据相关规定对其进行处理，包括减少工作时间、调整工作岗位或解除劳动合同等。
   • 具体情形：例如，店员长期迟到早退、旷工、工作态度恶劣、泄露商业秘密等行为，药店在掌握充分证据后，可以依法对其进行处理，减少其上岗时间或采取其他措施。

3. 店员同意减少工作时间或调整工作岗位：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
   • 具体情形：若店员因个人原因（如家庭原因、健康原因等）希望减少工作时间或调整工作岗位，药店在与其协商一致后，可以依法进行变更。这种情况下，减少店员上岗是合法的，且有助于维护劳动关系的和谐稳定。

4. 特殊情况下的临时调整：

   • 法律依据：在特殊情况下（如疫情、自然灾害等不可抗力因素导致药店无法正常营业），药店可能需要根据实际情况临时调整店员的上岗时间或工作岗位。
   • 具体情形：例如，在疫情期间，药店可能因防控需要而减少营业时间或调整营业方式，从而需要减少店员上岗。这种情况下，药店应尽可能与店员进行沟通协商，确保调整的合理性和合法性。

在减少店员上岗时，药店需注意以下事项：

• 遵守法律法规：药店在减少店员上岗时，必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合规性。
• 保障店员权益：药店应尽可能保障店员的合法权益，如支付合理的工资、提供必要的劳动保护等。在减少上岗时间或调整工作岗位时，应与店员进行充分沟通协商，确保双方达成一致意见。
• 避免歧视和不当处理：药店在减少店员上岗时，应避免对特定店员进行歧视或不当处理。所有处理措施应基于客观事实和合理理由，确保公平公正。

若药店在减少店员上岗过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。