针对您提出的“正处干部考核转正不同意怎么办”的问题，这主要涉及到公务员职务晋升与考核的行政法律问题，以下是我的详细解答：

1. 了解考核转正的法律依据与程序：

   • 首先，您需要明确公务员考核转正的相关法律法规，如《中华人民共和国公务员法》及其相关规定，这些法规明确了公务员考核、晋升、降职等的基本程序和标准。
   • 考核转正通常涉及试用期满后的综合评价，包括工作表现、能力素质、廉洁自律等多个方面。若考核不同意转正，通常会有具体的理由和依据。

2. 分析考核不同意转正的可能原因：

   • 工作表现不佳：可能是您在试用期内的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等方面未达到预期标准。
   • 能力素质不足：可能涉及您的专业技能、领导能力、沟通协调能力等方面存在不足。
   • 廉洁自律问题：若存在违反廉洁纪律的行为，如贪污受贿、滥用职权等，将直接影响考核结果。
   • 其他原因：如组织需要、岗位调整等也可能导致考核不同意转正。

3. 应对考核不同意转正的建议：

   • 了解具体原因：首先，您应向组织人事部门或上级领导了解考核不同意转正的具体原因，以便有针对性地改进。
   • 提出申诉或复核：如果您认为考核结果存在不公正或错误，可以根据相关规定提出申诉或复核申请。在申诉或复核过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的观点。
   • 改进自身不足：针对考核中指出的问题和不足，您应积极采取措施进行改进，如提升专业技能、加强沟通协调能力等。
   • 考虑其他职业发展路径：如果考核不同意转正且您认为在当前岗位难以有所发展，可以考虑其他职业发展路径，如申请调岗、参加培训提升自身能力等。

4. 法律救济途径：

   • 如果您认为考核不同意转正的决定侵犯了您的合法权益，且通过申诉或复核等内部途径无法解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这可能包括提起行政诉讼或申请行政复议等。但需要注意的是，法律救济途径通常较为复杂且耗时较长，因此应谨慎选择。

总结与建议：

• 面对考核不同意转正的情况，您应保持冷静和理性，首先了解具体原因并尝试通过内部途径解决。
• 如果内部途径无法解决或您认为考核结果存在不公正，可以考虑法律救济途径，但应充分评估其复杂性和耗时性。
• 无论采取何种途径，都应注重提升自身能力和素质，为未来的职业发展打下坚实基础。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。