县处级干部试用满转正考核不通过的，一般需根据具体情形接受组织处理，包括延长试用期、取消任职资格或调整岗位等，具体处理方式需结合考核未通过原因、单位规定及干部管理权限综合判断。以下从不同角度展开分析：

一、从组织处理程序角度

1. 延长试用期
   若考核未通过原因属于“基本胜任但需进一步考察”的情形（如工作能力需提升、经验不足等），且单位规章制度或地方干部管理条例明确允许延长试用期，经组织研究后可延长试用期（通常不超过1年）。延长期间需重新制定考核目标，期满后再次考核，仍未通过的则取消任职资格。

2. 取消任职资格
   若考核未通过原因属于“明显不胜任”的情形（如存在严重失职、廉洁问题、群众反映强烈等），或试用期满后仍无法达到岗位基本要求，组织将直接取消其任职资格，按原职级安排工作或降职使用。

3. 调整岗位
   部分单位可能根据干部特长或单位需求，将其调整至其他适合岗位（如从行政岗调至技术岗），但需满足以下条件：

   • 调整岗位需符合干部管理权限（如需上级部门审批）；
     
   • 干部本人同意调整；
     
   • 新岗位与原职级、能力匹配。

二、从法律与政策依据角度

1. 《公务员法》相关规定
   根据《公务员法》第三十四条，新录用的公务员试用期为1年，试用期满合格的予以任职；不合格的取消录用。对于县处级干部（属领导职务），虽未直接规定试用期，但《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十一条明确，提拔担任非选举产生的县处级以上领导职务的，试用期为1年，试用期满考核合格的正式任职；不合格的免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

2. 地方性法规或单位内部规定
   部分省份或单位可能制定更细化的规定（如延长试用期的条件、考核标准等），需结合具体规定执行。例如，某省《党政领导干部试用期管理办法》可能规定“考核未通过但无明显过错的，可延长试用期6个月”。

三、从干部权利救济角度

1. 申诉与复核
   若干部认为考核结果不公正（如存在程序违法、事实认定错误等），可按《公务员法》第九十五条或《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十六条的规定，在知道考核结果之日起30日内向组织部门提出书面申诉，组织部门需在60日内作出复核决定。

2. 法律途径
   若考核过程存在严重违法（如贿赂、打击报复等），干部可向纪检监察机关举报，或通过行政诉讼主张权利（但需注意，干部管理行为一般属于内部行政行为，司法介入范围有限）。

四、实务建议

1. 对干部本人

   • 及时与组织部门沟通，了解考核未通过的具体原因及依据；
     
   • 若认为结果不公，收集证据（如工作记录、同事证言等）并依法申诉；
     
   • 接受组织安排，积极调整心态或提升能力。

2. 对用人单位

   • 严格依据法规和单位规定执行考核程序，确保结果公正；
     
   • 对考核未通过的干部，做好思想工作并明确后续安排；
     
   • 完善考核机制，避免因程序瑕疵引发争议。

如有进一步疑问（如具体地区政策、考核程序细节等），可直接向我咨询。