针对您提出的“试用期人事科长转正考核2次不成功怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场规则和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程。在这个过程中，如果劳动者未能达到用人单位的转正考核标准，确实可能会面临转正失败的情况。然而，这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同，而是需要遵循一定的法律程序和规定。

一、了解考核标准与程序

在面临转正考核失败时，您首先需要了解的是公司的考核标准以及考核程序。这包括考核的具体内容、评分标准、考核周期等。只有充分了解了这些信息，您才能更准确地判断自己未能通过考核的原因，并据此采取相应的措施。

二、与上级或人力资源部门沟通

如果您认为自己未能通过考核的原因存在误解或不合理之处，建议您及时与上级或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，您可以表达自己的观点和困惑，并请求对方给予更详细的解释和指导。通过沟通，您可能能够发现自己在工作中的不足，并找到改进的方向。

三、寻求培训与提升机会

如果考核失败是因为您在某些方面的能力或技能不足，那么您可以主动寻求培训与提升的机会。这包括参加公司内部的培训课程、外部的专业培训、在线学习等。通过不断学习和提升，您可能能够在下次考核中取得更好的成绩。

四、了解法律权益

在面临转正考核失败时，您还需要了解自己的法律权益。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位才有权解除劳动合同。而且，对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得依照该法规定解除劳动合同。因此，在面临考核失败时，您需要判断自己是否属于这些例外情形，并据此维护自己的合法权益。

五、考虑职业规划与调整

如果经过多次努力后，您仍然未能通过转正考核，那么您可能需要考虑自己的职业规划与调整。这包括重新评估自己的职业兴趣和能力、寻找更适合自己的工作岗位或行业等。通过职业规划与调整，您可能能够找到更适合自己的发展道路。

总之，面对试用期人事科长转正考核2次不成功的情况，您需要保持冷静和理性，了解考核标准与程序、与上级或人力资源部门沟通、寻求培训与提升机会、了解法律权益以及考虑职业规划与调整。希望这些建议能够对您有所帮助。