针对民营企业员工违反保密法有关规定的情况，处置方式需根据具体情节和保密内容的性质来综合判断。以下是一些详细且深入的处置建议：
一、民事途径
违约责任：
- 如果员工与公司签订了保密协议，并明确约定了违约责任，那么当员工违反保密协议时，公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿因违约行为给公司造成的实际损失。
侵权责任：
- 如果员工的行为不仅违反了保密协议，还侵犯了公司的商业秘密，给公司造成了经济损失，公司也可以选择要求员工承担侵权责任。但需要注意的是，违约责任与侵权责任不能同时适用，公司只能从中选择一种进行主张。
二、行政途径
- 根据《反不正当竞争法》的相关规定，如果员工的行为构成了不正当竞争，即非法获取、披露、使用或允许他人使用公司的商业秘密，监督检查部门有权责令员工停止违法行为，并处以罚款。罚款的金额根据情节的严重程度而定，从十万元以上至三百万元以下不等。
三、刑事途径
- 如果员工的行为严重到构成犯罪，即侵犯了公司的商业秘密并给公司造成了重大损失，那么根据《刑法》的相关规定，员工可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。如果造成特别严重后果的，处罚将更为严厉，包括三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 具体的犯罪行为包括：以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取商业秘密；披露、使用或允许他人使用以前述手段获取的商业秘密；违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密；以及明知或应知前述行为而获取、使用或披露他人的商业秘密。
四、针对涉及国家秘密的特殊情况
- 如果员工违反的是《中华人民共和国保守国家秘密法》，且涉及国家秘密的泄露，那么处置方式将更为严格。根据该法的规定，违反保密规定的行为将根据情节轻重依法给予处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分或党纪处分。
- 对于有违法所得的，还将没收违法所得，以提高违法成本，有效震慑保密违法行为。
- 如果员工的行为尚不构成犯罪，且不适用处分（如不属于组织人事和监察机关规定的可以给予处分范围的人员），那么由保密行政管理部门督促其所在机关、单位根据内部管理规定或合同约定的条款给予教育、训诫、经济处罚和解聘等不同形式的处理。
五、综合建议
- 完善保密制度：民营企业应建立健全保密制度，明确保密范围和保密责任，与员工签订保密协议，并定期进行保密培训。
- 加强监督与管理：企业应加强对员工行为的监督与管理，及时发现并制止可能的泄密行为。
- 及时采取措施：一旦发现员工违反保密规定，企业应立即采取措施，包括收集证据、与员工沟通、启动内部处理程序等。
- 寻求法律帮助：在必要时，企业应寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，民营企业员工违反保密法有关规定的处置方式需根据具体情节和保密内容的性质来综合判断。企业应完善保密制度、加强监督与管理，并在必要时及时采取措施和寻求法律帮助。