结论：根据您描述的情况，在上班途中走到公司园区但未到达上班场地时被车碰撞，且承担同等责任，一般可以认定为工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的几个关键要素：
上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。您的情况中，走到公司园区但未到达上班场地，仍属于上下班途中的合理范围。
非本人主要责任：即交通事故的责任划分中，职工不承担主要责任。您提到承担同等责任，这意味着您并非主要责任方，符合这一条件。
交通事故伤害：指的是因交通事故导致的身体伤害。您被车碰撞，显然属于交通事故伤害。
二、同等责任对工伤认定的影响
在交通事故中承担同等责任，并不影响工伤的认定。因为《工伤保险条例》中明确的是“非本人主要责任”，并未排除同等责任的情况。只要职工在事故中不承担主要责任，就可以认定为工伤。
三、可能存在的争议点
尽管您的情况符合工伤认定的基本条件，但仍可能存在一些争议点，需要具体分析：
事故地点的合理性：虽然您走到公司园区但未到达上班场地，但这一地点是否属于上下班途中的合理范围，可能需要根据具体情况判断。例如，如果公司园区距离上班场地很近，且是通往上班场地的必经之路，那么这一地点显然属于合理范围。
事故时间的合理性：除了地点外，事故发生的时间也需要合理。如果事故发生在您正常上下班的时间段内，那么更有利于工伤的认定。
证据的充分性：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明事故的发生、责任划分以及伤害情况等。因此，您需要收集并保存好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
四、建议与后续行动
及时报警并保留证据：在发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、现场照片、医疗证明等。这些证据将对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
申请工伤认定：在收集好相关证据后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，您也可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。
寻求法律援助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
如果您在工伤认定或赔偿过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。