国企职工二年考核不合格，用人单位并非必然可以不再续签劳动合同，需分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定考核不合格可解除或不再续签的条款

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动合同中明确约定了考核不合格作为不再续签劳动合同的条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在职工二年考核不合格的情况下，有权选择不再续签劳动合同。
   • 建议：对于国企职工而言，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果劳动合同中有此类约定，且自己确实存在考核不合格的情况，那么应做好不再续签劳动合同的心理准备，并积极与用人单位协商后续事宜。

2. 劳动合同中没有明确约定考核不合格可解除或不再续签的条款

   • 法律分析：在没有明确约定的情况下，用人单位不能仅凭职工考核不合格就单方面决定不再续签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。如果用人单位无正当理由不再续签劳动合同，可能构成违法解除或终止，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：对于国企职工而言，如果劳动合同中没有此类约定，且自己认为考核不合格的结果存在争议或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供考核不合格的证据和理由。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 考核不合格的认定和程序问题

   • 法律分析：即使劳动合同中有明确约定考核不合格可不再续签的条款，用人单位在认定职工考核不合格时，也应当遵循公平、公正、公开的原则，确保考核程序的合法性和合理性。如果用人单位在考核过程中存在违规行为或程序不当，职工有权提出异议并要求重新考核或申诉。
   • 建议：对于国企职工而言，如果认为自己在考核过程中受到了不公正对待或考核结果存在争议，可以及时向用人单位提出异议，并要求用人单位提供考核的详细记录和依据。如果用人单位拒绝提供或无法提供合理依据，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：

• 在处理此类劳动争议时，职工应保留好相关证据，如劳动合同、考核记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果职工对劳动法律法规不熟悉或存在疑问，可以及时咨询专业律师或相关机构，获取更详细的法律建议和帮助。

总结：国企职工二年考核不合格时，用人单位是否可以不再续签劳动合同取决于劳动合同中的约定以及考核不合格的认定和程序是否合法合理。职工应仔细审查劳动合同条款，了解自己的权利和义务，并在需要时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。