关于“夜场上班的钱退不退”这一问题，需要分情况讨论，核心在于明确“退钱”的具体指向及背后的法律关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若“退钱”指退还已收取的押金、服装费等不合理费用

• 法律背景：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。夜场若以押金、服装费、培训费等名义收取费用，均属违法行为。
• 建议：若你已支付此类费用，可要求夜场全额退还。若对方拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁，主张返还费用并可能要求赔偿。
• 案例参考：实践中，劳动者因退还押金问题起诉的案例较多，法院通常支持返还请求，并可能对用人单位处以罚款。

2. 若“退钱”指退还工资或提成

• 法律背景：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若夜场未按时足额支付工资或提成，你有权要求支付。
• 建议：
  • 收集证据：保留工资条、考勤记录、提成计算依据、与夜场的沟通记录（如微信、短信）等，证明劳动关系及欠薪事实。
  • 协商或投诉：先与夜场协商，若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张支付工资及可能的经济补偿（如拖欠工资导致解除合同的，可要求支付经济补偿金）。
• 计算公式（若主张经济补偿金）：
  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资指离职前12个月的平均工资）。
  • 示例：若你在夜场工作1年3个月，月工资5000元，则经济补偿金为1.5 × 5000 = 7500元。

3. 若“退钱”指退还因工伤产生的费用

• 法律背景：若你在夜场工作期间受伤，且被认定为工伤，夜场应承担工伤保险责任（若未参保，则由夜场直接支付）。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 建议：
  • 申请工伤认定：及时向当地社保部门申请工伤认定（需提供劳动关系证明、医疗证明等），这是主张赔偿的前提。
  • 协商或诉讼：若夜场拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或直接起诉，要求支付工伤待遇。
• 关键点：工伤认定需在受伤后1年内提出，逾期可能丧失权利。

4. 若“退钱”指退还因合同违约产生的费用

• 法律背景：若你与夜场签订了劳动合同或合作协议，且夜场存在违约行为（如未提供约定的工作条件、单方解除合同等），你有权要求赔偿损失。
• 建议：
  • 审查合同：明确合同中关于违约责任的条款（如违约金、赔偿范围等）。
  • 主张权利：若夜场违约，可要求其继续履行合同、支付违约金或赔偿实际损失（如因违约导致的收入减少）。

总结与行动建议

1. 明确“退钱”的具体指向：是押金、工资、工伤赔偿还是合同违约赔偿？不同情况法律适用不同。
2. 收集证据：无论哪种情况，证据是关键。保留与夜场的沟通记录、合同、工资条、医疗证明等。
3. 协商或投诉：先尝试与夜场协商，若协商无果，及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
4. 咨询专业律师：若案件复杂或涉及较大金额，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细方案。

如有进一步问题或需要具体帮助，可直接向我提问，我会为你详细解答。