夜场领班是否会不给钱，这取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与约定：

   • 如果夜场领班与员工之间签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付的标准、时间和方式，那么领班应当按照合同约定支付工资。
   • 若领班违反合同约定，不支付或拖欠工资，员工有权依据劳动合同向领班或夜场提出索赔，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位（包括夜场）应当按时足额支付劳动者工资。
   • 如果领班作为用人单位的代表或管理者，故意拖欠或拒不支付员工工资，这不仅违反了劳动法，还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

3. 实际情况与证据：

   • 在实际操作中，是否会出现领班不给钱的情况，还取决于夜场的经营状况、领班的个人品质以及员工与领班之间的关系等多种因素。
   • 如果员工遇到领班不给钱的情况，应当及时收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。

4. 解决途径：

   • 如果员工与领班之间就工资支付问题产生争议，首先可以尝试通过协商、调解等方式解决。
   • 如果协商、调解无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，在入职夜场前，应当仔细阅读并理解劳动合同的内容，确保自己的权益得到保障。
• 在工作过程中，应当保留好与工资支付相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果遇到领班不给钱的情况，不要慌张，应当及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。