结论：公司扣除员工单一产品50元的计件工资是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度、扣除原因及程序等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度

   • 劳动合同约定：首先，需查看劳动合同中是否明确约定了计件工资的计算方式、扣除条件及程序。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣除工资可能是合法的。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能对计件工资的扣除有具体规定。但规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。如果规章制度合法有效，且员工违反了相关规定，公司有权按照制度扣除工资。

2. 扣除原因及程序

   • 扣除原因：公司扣除工资必须有合法、合理的原因，如员工因个人原因导致产品损坏、丢失或不符合质量标准等。如果扣除原因与员工行为无直接关联，或属于公司经营风险、市场变化等不可抗力因素导致的损失，那么扣除工资可能缺乏合法性。
   • 扣除程序：公司在扣除工资前，应告知员工扣除的原因、金额及依据，并允许员工进行申辩。如果公司未履行告知义务或未给予员工申辩机会，直接扣除工资，可能违反了程序正当原则。

3. 法律法规限制

   • 最低工资标准：根据《劳动法》及相关规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准，那么公司的扣除行为显然违法。
   • 工资支付规定：公司应按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。如果公司无正当理由扣除工资，可能违反了工资支付的相关规定。

法律建议：

• 如果您认为公司扣除工资的行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的原因、金额及依据，并要求公司恢复被扣除的工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以证明公司的扣除行为不合法。

可能后果：

• 如果公司的扣除行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为也可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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