公司以绩效考核为由扣计件工资，在符合法律规定的条件下是合法的，但若违反相关法律规定则不合法。具体分析如下：

合法情形及条件

1. 制度依据：

   • 公司应制定明确的绩效考核制度和薪酬管理制度，且这些制度需经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定，并向劳动者公示或告知。
   • 绩效考核制度应明确考核标准、考核周期、考核结果的应用（包括与计件工资挂钩的具体方式）等关键内容。

2. 合同约定：

   • 用人单位与劳动者签订的劳动合同中应明确约定绩效工资的发放条件和扣减规则，特别是与计件工资相关的部分。
   • 若劳动合同中有“因劳动者未能达到绩效考核标准，用人单位可以扣减计件工资”的类似条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则企业有权根据绩效考核结果扣减计件工资。

3. 合理性与公正性：

   • 绩效考核过程应公开透明，确保考核结果的客观性和公正性。
   • 扣减计件工资的比例和幅度应合理，避免过度扣减导致劳动者收入过低。

4. 法律底线：

   • 扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 扣减工资的行为不得违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

不合法情形及后果

1. 无制度或合同依据：

   • 若公司未制定绩效考核制度或未在劳动合同中约定计件工资的扣减规则，则公司无权擅自扣减劳动者的计件工资。

2. 考核过程不公正：

   • 若绩效考核过程存在主观臆断、暗箱操作等行为，导致考核结果不公正，则公司基于该结果扣减计件工资的行为可能被视为违法。

3. 违反法律底线：

   • 若扣减后的工资低于当地最低工资标准，或扣减行为违反了其他法律法规的强制性规定，则公司的行为构成违法。

4. 法律后果：

   • 对于违法的扣减工资行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。

综上所述，公司以绩效考核为由扣计件工资是否合法，取决于公司是否满足了上述合法情形及条件。如果公司未满足相关条件或存在不合法情形，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。