工伤赔偿几年没给，并不意味着不能通过法律途径追讨了，但具体能否追讨以及追讨的方式，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。这意味着，如果工伤赔偿权利受到侵害，权利人通常需要在三年内提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的权益。然而，这一规定并非绝对，因为诉讼时效可能因特定情况而中断或中止。
二、诉讼时效的中断与中止
诉讼时效中断：在诉讼时效期间内，如果因权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情形，导致诉讼时效中断，那么从中断时起，诉讼时效期间将重新计算。这意味着，如果你在工伤赔偿问题发生后，一直积极与用人单位沟通、协商，或者已经提起了诉讼或申请了仲裁，那么诉讼时效可能会因此中断并重新计算。
诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效将中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。这意味着，如果你在工伤赔偿问题发生后，因某些不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或个人原因（如重病、丧失行为能力等）无法行使请求权，那么诉讼时效可能会因此中止，并在中止原因消除后继续计算。
三、特殊情况下的追讨
如果用人单位一直承认工伤赔偿义务：即使超过了诉讼时效期间，如果用人单位一直承认其工伤赔偿义务，并愿意履行赔偿义务，那么你可以与用人单位协商解决，或者通过其他非诉讼方式（如调解、仲裁等）来追讨工伤赔偿。
如果用人单位否认工伤赔偿义务：在这种情况下，你需要尽快收集证据，证明工伤事实以及用人单位的赔偿责任。然后，你可以考虑提起诉讼或申请仲裁来追讨工伤赔偿。虽然可能面临诉讼时效的问题，但如果你能提供充分的证据证明诉讼时效中断或中止的情况，或者证明用人单位存在恶意拖欠等情形，那么法院或仲裁机构可能会支持你的诉求。
四、建议与行动
尽快收集证据：包括工伤认定书、医疗证明、工资单、劳动合同等，以证明工伤事实以及用人单位的赔偿责任。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成赔偿协议。
寻求法律援助：如果协商无果，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，你可以考虑寻求法律援助，包括咨询专业律师、申请法律援助等。
提起诉讼或申请仲裁：在收集到充分证据并准备好相关材料后，你可以向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁来追讨工伤赔偿。
最后需要强调的是，工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议你尽快采取行动，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。