跟厂领导谈工伤赔钱的电话，在一定程度上可以作为证明你在厂上班的证据，但单独这一证据可能不足以完全证明劳动关系，需要结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

电话记录作为证据的效力

1. 证明存在沟通事实：电话记录能够证明你与厂领导之间就工伤赔偿事宜进行了沟通。这表明双方之间存在某种关系，且这种关系与工伤赔偿相关，从而间接支持了你在该厂上班并发生了工伤的事实。

2. 证据的单一性限制：然而，电话记录本身并不能直接证明你与该厂之间存在劳动关系。劳动关系通常需要通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据来综合证明。电话记录只是其中的一种辅助证据，其证明力相对有限。

需要结合的其他证据

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。如果你与该厂签订了劳动合同，那么这份合同将是你证明劳动关系的有力武器。

2. 工资支付记录：工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，能够证明你从该厂获得了劳动报酬，从而进一步支持你与该厂之间存在劳动关系的事实。

3. 工作证、考勤记录：工作证、考勤记录等也是证明劳动关系的重要证据。它们能够证明你在该厂有固定的工作岗位和工作时间，从而增强你主张劳动关系的可信度。

4. 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在该厂上班并发生了工伤，那么这将是一个有力的补充证据。同事的证言可以与其他证据相互印证，形成完整的证据链。

法律建议

1. 收集并保存所有相关证据：除了电话记录外，你还应尽可能收集并保存其他能够证明你与该厂之间存在劳动关系的证据。这些证据将有助于你在后续的工伤赔偿纠纷中维护自己的合法权益。

2. 及时申请工伤认定：如果你确实在该厂上班并发生了工伤，那么你应及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础，也是你主张工伤赔偿的重要依据。

3. 寻求法律援助：如果你在工伤赔偿纠纷中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够为你提供专业的法律意见和帮助，协助你维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，虽然电话记录可以作为证明你在厂上班的证据之一，但其证明力相对有限。因此，在主张劳动关系和工伤赔偿时，你应尽可能提供多种证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。