关于“未按规定去带班，擅离职守处罚多少”的问题，这并没有一个固定的答案，因为处罚的具体数额或方式会受到多种因素的影响，包括公司规章制度、劳动合同的约定、擅离职守的情节严重程度以及造成的后果等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工擅离职守的处罚措施，这些措施可能包括警告、罚款、扣减奖金、降职甚至解雇等。
- 劳动合同中也可能包含关于员工违反工作纪律的处罚条款。因此，首先需要查阅你所在公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于擅离职守的具体规定。
擅离职守的情节严重程度：
- 擅离职守的情节严重程度也是影响处罚的重要因素。例如，如果员工只是短暂离开岗位且未造成任何后果，可能只会受到较轻的处罚；但如果员工长时间离开岗位，导致工作无法正常进行或造成重大损失，则可能面临更严厉的处罚。
造成的后果：
- 擅离职守所造成的后果也是决定处罚的关键因素。如果员工的擅离职守行为导致了公司财产损失、客户投诉、生产中断等严重后果，公司可能会根据后果的严重程度来决定处罚的力度。
法律法规的适用：
- 在处理擅离职守问题时，公司还需要遵守相关的法律法规。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不得随意解雇员工或进行不合理的罚款。如果公司的处罚措施违反了法律法规，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉。
具体建议：
- 如果你面临擅离职守的处罚问题，首先建议查阅你所在公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于擅离职守的具体规定和处罚措施。
- 如果你认为公司的处罚措施不合理或违反了法律法规，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司的处罚措施违反了法律法规或劳动合同的约定，你可能会获得相应的赔偿或恢复原职等救济措施。
- 另一方面，如果你确实存在擅离职守的行为且给公司造成了损失，你也可能需要承担相应的赔偿责任。
总之，擅离职守的处罚问题是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。