关于“擅离职守怎么处罚”这个问题，首先需要明确的是，擅离职守的处罚会根据具体的情境、行业规定以及法律法规有所不同。下面我将从几个方面来详细阐述：

1. 企业内部规定：

   • 在很多企业中，擅离职守通常会被视为违反公司规章制度的行为。具体的处罚措施可能会包括警告、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等。
   • 处罚的严重程度往往取决于擅离职守的具体情况，比如离岗的时间长短、是否造成工作延误或损失等。

2. 行业规定：

   • 某些特定行业，如医疗、交通、公安等，对擅离职守的行为有更为严格的规定。在这些行业中，擅离职守可能会构成渎职或严重违反职业道德，甚至可能触犯法律。
   • 相应的处罚可能会包括行业内的纪律处分、吊销执业资格、罚款，甚至刑事责任。

3. 法律法规：

   • 从法律层面来看，擅离职守如果构成严重违反劳动纪律或劳动合同的行为，用人单位有权依据《劳动法》等相关法律法规解除劳动合同。
   • 如果擅离职守导致了严重的后果，比如造成了重大经济损失或人员伤亡，那么还可能触犯刑法，需要承担刑事责任。

综上所述，擅离职守的处罚是多元化的，既可能包括企业内部的纪律处分，也可能涉及行业规定或法律法规的制裁。因此，建议你在了解具体情境后，参照相关规定或咨询专业人士（如我这样的律师）来确定具体的处罚措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。