玩忽职守和擅离职守是两种具体的行为表现，它们在劳动工伤或劳动仲裁领域中，通常与员工的职责履行和岗位坚守紧密相关。下面我将详细解释这两种行为的具体表现：

玩忽职守的具体行为

玩忽职守是指员工在履行职责过程中，严重不负责任，不履行或不正确履行自己的工作职责，导致公共财产、公司利益或他人权益遭受损失的行为。具体表现包括：

1. 擅离职守：即员工在未经允许或未履行请假手续的情况下，擅自离开工作岗位，导致岗位空缺，无法完成应尽的工作职责。

2. 未履行职守：员工虽然在工作岗位上，但并未按照工作职责要求或公司规定去执行工作任务，如未按时完成工作任务、未按规定进行安全检查等。

3. 不认真履行职责：员工在履行职责时，态度不端正，马虎大意，未以严肃认真的态度对待工作，导致工作出现错误或疏漏。

擅离职守的具体行为

擅离职守是玩忽职守的一种具体表现，它特指员工在未经允许的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为不仅违反了公司的劳动纪律，还可能对公司的正常运营造成不利影响。具体表现包括：

• 未经批准或未履行请假手续，擅自离开工作岗位；
• 在工作时间内，无故缺勤或早退；
• 在需要坚守岗位的关键时刻，如紧急任务处理、重要会议召开等，擅自离岗。

法律后果

对于玩忽职守和擅离职守的行为，根据情节的严重程度，员工可能会面临不同的法律后果。轻微的可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、降职等；严重的则可能构成犯罪，需要承担刑事责任。在劳动仲裁或劳动工伤纠纷中，这些行为也可能成为影响员工权益的重要因素。

因此，作为员工，应当严格遵守公司的劳动纪律和岗位职责，认真履行自己的工作职责，避免玩忽职守和擅离职守等行为的发生。如有任何疑问或纠纷，建议及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。