主要负责人擅离职守的处罚需根据具体情况来判定，主要包括行政处罚、内部纪律处分以及可能的刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政处罚：

   • 如果主要负责人的擅离职守行为违反了相关的行政法规或规章，例如安全生产法规、公司管理规定等，那么他们可能会面临行政处罚。这种处罚可能包括警告、罚款、撤销职务等，具体取决于违规的严重程度和造成的后果。

2. 内部纪律处分：

   • 在公司或组织内部，主要负责人擅离职守通常会被视为违反公司规章制度或职业道德的行为。因此，他们可能会受到公司内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分旨在维护公司的正常运营秩序和员工的职业操守。

3. 刑事责任：

   • 在某些极端情况下，如果主要负责人的擅离职守行为导致了严重的后果，如重大安全事故、经济损失等，且这些后果构成了犯罪，那么他们可能会面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果行为构成玩忽职守罪或其他相关犯罪，主要负责人可能会被判处刑罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。

具体案例与法律解释：

• 假设某公司的主要负责人因个人原因擅离职守，导致公司生产线停工，造成重大经济损失。在这种情况下，公司可能会根据内部规章制度对主要负责人进行纪律处分，如解雇。同时，如果该行为被认定为玩忽职守罪，主要负责人还可能面临刑事责任。

建议与后续行动：

• 对于主要负责人而言，应严格遵守公司规章制度和职业道德，避免擅离职守等违规行为。如果因特殊原因需要离开岗位，应提前向上级汇报并安排好工作交接，以确保公司的正常运营。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和内部监督机制，对主要负责人的行为进行规范和约束。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业操守。

如果您或您所在的公司遇到了类似的问题，或者对主要负责人擅离职守的处罚有进一步的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。