结论：工资发放与工资单的提供顺序并非由法律严格规定，但通常建议先提供工资单再发放工资，以确保透明度和避免纠纷。不过，无论顺序如何，用人单位都有义务按时足额支付工资并提供工资单。
分析说明：
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，并提供工资清单（工资单）。这是用人单位的基本法律责任，旨在保障劳动者的知情权，确保工资支付的透明度和公正性。
工资单的重要性：
- 工资单是劳动者了解自己工资构成、扣除项目及实际到手工资的重要依据。它有助于劳动者核对工资是否准确，以及用人单位是否依法进行了各项扣除（如社保、个税等）。
- 如果用人单位未提供工资单或工资单内容不准确，劳动者可能难以发现工资支付中的问题，从而在维权时面临困难。
发放顺序的建议：
- 虽然法律没有明确规定工资和工资单的发放顺序，但从实践角度来看，先提供工资单再发放工资更为合理。这样劳动者可以在收到工资前核对工资单，确保工资支付的准确性。
- 如果先发放工资再提供工资单，劳动者可能已经使用了工资，此时再发现工资单上的问题，可能会增加维权的难度和成本。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按时足额支付工资或未提供工资单，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资、支付赔偿金或提供工资单。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资或拒不提供工资单，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。
行动建议：
- 对劳动者：如果你发现用人单位未按时提供工资单或工资单内容不准确，应及时与用人单位沟通要求纠正。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对用人单位：建议用人单位建立规范的工资支付和工资单提供制度，确保在发放工资前向劳动者提供准确、完整的工资单。这样不仅可以避免纠纷，还能提升劳动者的满意度和忠诚度。
特殊场景：
- 如果用人单位因特殊原因（如系统故障、财务流程等）无法先提供工资单再发放工资，应提前向劳动者说明情况，并在发放工资后尽快提供工资单。同时，用人单位应确保工资单的准确性和完整性，以便劳动者核对。
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