结论：关于您提出的问题，工作日上班但在部分假期放假且放假期间支付50%工资，而上班是否算加班，这主要取决于具体的法律规定以及您与公司之间的劳动合同或公司规章制度的具体约定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而工作日加班，则通常应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 在您描述的情况下，如果公司是在工作日安排您上班，并且这部分上班时间超出了正常的工作时间（如8小时），那么这部分时间通常应被视为加班，公司应按照法律规定支付加班费。而放假期间支付50%工资，如果这部分假期并非法定休假日或公司依法安排的休息日，且未与您协商一致，则可能涉及违法降低工资标准的问题。

2. 劳动合同与公司规章制度角度：

   • 您与公司之间的劳动合同或公司规章制度中可能对加班、工资支付等事项有具体约定。如果合同或制度中明确规定了工作日上班、放假及加班的具体安排和工资支付标准，那么应按照这些约定来执行。
   • 如果合同或制度中的约定与法律规定相冲突，那么应以法律规定为准。例如，如果合同或制度中规定工作日上班不支付加班费，或者放假期间支付低于法定标准的工资，这些条款可能是无效的。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于工作日上班、放假及加班的具体政策和做法，以及工资支付的标准和依据。
   • 查看合同与制度：仔细查阅您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于加班、工资支付等事项的具体约定。
   • 咨询专业意见：如果您对公司的做法或合同、制度中的约定存在疑问或不满，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定或合同约定支付加班费或工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的加班费或工资差额。
• 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资或加班费，且经劳动监察部门责令支付后仍不支付，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事责任。

总结与建议：

• 工作日上班是否算加班，主要取决于是否超出了正常的工作时间以及公司是否按照法律规定支付了加班费。
• 放假期间支付50%工资是否合法，取决于这部分假期是否属于法定休假日或公司依法安排的休息日，以及是否与您协商一致。
• 建议您先与公司沟通了解具体情况，再仔细查阅合同与制度，如有需要可向我咨询以获取专业的法律意见和建议。