结论：在您与劳务外包公司签署了劳务外包合同并发生劳动风险，而劳务外包公司不管的情况下，仲裁的判决结果将取决于多个因素，包括合同的具体内容、劳动风险的具体情况、双方的责任划分等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同内容与责任划分：
- 首先，需要仔细审查您与劳务外包公司签署的劳务外包合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括在发生劳动风险时的责任划分。
- 如果合同中明确规定了劳务外包公司在发生劳动风险时应承担的责任，而劳务外包公司未履行这些责任，那么仲裁机构很可能会判决劳务外包公司承担相应的法律责任。
- 反之，如果合同中对此类情况的责任划分不明确或存在歧义，仲裁机构将需要根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。
劳动风险的具体情况：
- 劳动风险的具体情况也是影响仲裁判决的重要因素。例如，如果劳动风险是由于劳务外包公司的过错或疏忽导致的，那么劳务外包公司很可能需要承担主要责任。
- 如果劳动风险是由于不可抗力或您自身的过错导致的，那么劳务外包公司的责任可能会相对减轻或免除。
相关法律法规的适用：
- 在处理此类劳动纠纷时，仲裁机构将依据相关的法律法规进行判决。例如，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
- 这些法律法规规定了劳务外包关系的法律框架、双方的权利和义务、劳动风险的承担原则等，为仲裁机构提供了判决的依据。
仲裁程序与证据提交：
- 在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持您的主张。这可能包括劳务外包合同、劳动风险发生的证据、双方沟通的记录等。
- 仲裁机构将根据双方提交的证据和法律法规进行综合判断，并作出公正的判决。
建议：
- 在处理此类劳动纠纷时，我建议您首先尝试与劳务外包公司进行协商，寻求和解的可能性。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在提起仲裁申请前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张，并仔细研究了相关的法律法规和合同条款。
- 如果您对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，我建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果仲裁机构判决劳务外包公司承担责任，劳务外包公司可能需要支付赔偿金、履行合同义务等。
- 如果仲裁机构判决您承担部分或全部责任，您可能需要承担相应的经济损失或法律责任。
总之，仲裁的判决结果将取决于多个因素的综合考虑。在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。