结论：老板在员工滑倒受伤的情况下，确实有一定的义务和责任，但具体义务需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 从法律责任角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，雇主有义务为雇员提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。如果员工在工作过程中因工作环境不安全或雇主未尽到安全保障义务而滑倒受伤，老板可能需要承担相应的法律责任。
   • 具体来说，如果滑倒事故是由于工作场所的地面湿滑、存在障碍物、照明不足等安全隐患导致的，且这些隐患是老板应当预见并能够消除的，那么老板可能需要为员工的治疗和康复承担一定的费用，包括医疗费、误工费等。

2. 从道德和人文关怀角度：

   • 即使法律没有明确规定老板必须带受伤员工去看病，但从道德和人文关怀的角度出发，老板有责任关心员工的健康和安全。在员工受伤后，老板应该积极协助员工就医，提供必要的帮助和支持。
   • 这种关怀不仅有助于员工的康复，还能增强员工对公司的归属感和忠诚度，有利于公司的长期发展。

3. 实际操作建议：

   • 在员工滑倒受伤后，老板应首先确保员工的安全，及时提供急救措施，并尽快联系医疗机构进行救治。
   • 同时，老板应调查事故原因，评估工作环境的安全性，并采取必要的措施防止类似事故再次发生。
   • 如果员工受伤严重或存在争议，老板应咨询专业律师，了解自己的法律责任和义务，以便妥善处理后续事宜。

特殊情况说明：

• 如果员工滑倒受伤是由于自身原因（如疏忽大意、未遵守安全规定等）导致的，且老板已经尽到了安全保障义务，那么老板可能不需要承担法律责任。但即便如此，从人文关怀的角度出发，老板仍应关心员工的健康状况，并提供必要的帮助。

后续行动建议：

• 作为老板，应定期审查工作环境的安全性，确保所有安全规定和措施都得到有效执行。
• 同时，应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

如果您在处理此类事件时有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。