结论：国企欠职工工资，职工一般不能直接去民事诉讼，但可以通过劳动仲裁等途径解决，特定情况下可提起民事诉讼。以下为详细分析：

1. 劳动仲裁优先：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件，包括工资支付争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的前置程序，旨在通过较为灵活和快速的仲裁方式解决争议。
   • 实际操作：职工在发现国企拖欠工资后，应首先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明等），以证明国企存在拖欠工资的行为。

2. 民事诉讼的特定情况：

   • 仲裁后不服：如果职工对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是职工在仲裁程序后，对结果有异议时的法律救济途径。
   • 直接诉讼的例外：虽然一般情况下劳动争议需要先经过仲裁程序，但在某些特定情况下，如国企已经注销或破产，且职工无法通过仲裁程序维护自身权益时，职工可能可以直接向人民法院提起诉讼。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。

3. 其他解决途径：

   • 协商调解：在提起仲裁或诉讼之前，职工也可以尝试与国企进行协商调解，通过友好沟通的方式解决工资拖欠问题。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
   • 投诉举报：职工还可以向当地的劳动监察部门投诉举报国企的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对国企进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

建议：

• 职工在发现国企拖欠工资后，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以证明国企存在拖欠工资的行为。
• 职工应尽快向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，启动仲裁程序。
• 如果对仲裁结果不服，职工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，职工也可以考虑咨询专业律师的意见，以更好地维护自身权益。

法律后果：

• 如果国企被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，国企需要支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
• 如果职工通过法律途径成功追回了拖欠的工资，国企还需要承担职工因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。