工人工资问题确实可以通过法律途径解决，包括去法院起诉，但通常建议先通过劳动仲裁程序处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律程序角度
劳动仲裁前置：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着，如果工人与用人单位之间因工资问题发生争议，首先应当向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
法院起诉条件：
- 如果劳动仲裁委员会作出了裁决，但工人或用人单位对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 另外，如果劳动仲裁委员会逾期未作出受理决定或裁决，工人也可以直接向人民法院提起诉讼。
二、实际操作角度
准备证据材料：
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，工人需要准备充分的证据材料来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于支持工人的诉求，并增加胜诉的可能性。
寻求法律援助：
- 如果工人对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导工人如何准备证据材料、如何陈述事实和理由等。
三、法律后果角度
胜诉后果：
- 如果工人胜诉，法院将判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。这将有助于工人及时获得应得的报酬，并维护自己的合法权益。
败诉后果：
- 如果工人败诉，可能需要承担一定的诉讼费用，并且无法获得法院的支持来追讨工资。然而，这并不意味着工人无法再通过其他途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。
四、建议与提醒
- 优先协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，工人可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
- 及时行动：如果工人发现用人单位拖欠工资，应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
- 保留证据：工人应妥善保留与工资相关的证据材料，以备不时之需。
总结来说，工人工资问题可以通过法律途径解决，包括去法院起诉，但通常建议先通过劳动仲裁程序处理。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。