诉讼补工资差额是需要报税的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工资薪金所得的性质： 根据税法规定，工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。诉讼补工资差额，本质上是对你过去因单位未足额支付工资而进行的补偿，它仍然属于你因任职或受雇而取得的收入，因此应当纳入工资薪金所得的范畴进行报税。

2. 报税义务： 作为纳税人，你有义务就你的全部所得（包括工资薪金所得）依法申报纳税。无论这部分所得是通过正常工资发放还是通过诉讼补发，都不影响其作为应税所得的性质。因此，在收到诉讼补发的工资差额后，你应当按照税法规定，将其纳入你的应纳税所得额中，并依法申报纳税。

3. 报税流程： 在报税时，你通常需要将诉讼补发的工资差额与你的其他工资薪金所得合并计算，然后按照适用的税率和速算扣除数计算应纳税额。如果你有扣缴义务人（如你的单位），扣缴义务人会在发放工资时帮你预扣预缴税款。如果没有扣缴义务人或者扣缴义务人未扣缴税款，你则需要在年度终了后自行办理汇算清缴。

4. 法律后果： 如果你未依法申报纳税或者逃避纳税义务，可能会面临税务机关的处罚，包括但不限于补缴税款、加收滞纳金、罚款等。在严重的情况下，还可能构成逃税罪，需要承担刑事责任。

建议：

• 在收到诉讼补发的工资差额后，及时与你的财务或税务顾问沟通，了解具体的报税要求和流程。
• 保留好相关的诉讼文件和工资发放记录，以备税务机关查询或审计时使用。
• 如果你对报税流程或税法规定有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。