结论：在试用期内，即使只工作了两个月，你也是可以辞职的，并且这通常不会影响你应得的工资。

详细分析：

1. 辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有相对自由的解除权，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，无论你试用期是三个月还是其他时长，只要你在试用期内，都有权在提前三日通知后辞职。

2. 工资支付：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在你辞职后，用人单位应当按照你实际工作的天数，支付你应得的工资报酬。

3. 辞职流程与注意事项：

   • 提前通知：建议你采用书面形式（如辞职信或邮件）提前三日通知用人单位，并保留好通知的证据，以备不时之需。
   • 工作交接：在离职前，按照公司的规章制度，整理并交接好你的工作，确保公司的运营不受影响。
   • 薪资确认：在离职时，与用人单位确认最后工作日和薪资结算日期，确保你的工资能够按时、足额支付。

4. 可能遇到的问题及解决办法：

   • 用人单位克扣工资：如果用人单位在你辞职后克扣或无故拖欠你的工资，你可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。
   • 用人单位拒绝出具离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除劳动合同时应当出具离职证明。如果用人单位拒绝出具，你可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并赔偿因此给你造成的损失。

建议与行动：

• 在辞职前，仔细阅读你的劳动合同，特别是关于试用期的条款，确保你了解自己的权利和义务。
• 在与用人单位沟通辞职事宜时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。