离职报告的常见送达方式主要包括以下几种，这些方式不仅适用于离职报告，也广泛适用于解除劳动关系通知书等类似文书的送达：

1. 直接送达（当面送达）：

   • 这是最直接且基本的方式，即由公司派专人将离职报告直接交付给员工本人签收。
   • 在员工签收时，应要求其在签收单上签字确认，以保留证据。
   • 若员工拒绝签收，公司应将当面送达的情况作出书面说明，并尽可能录音、录像，以证明已尝试直接送达。

2. 邮寄送达：

   • 当直接送达有困难时，公司可以选择通过邮局以特快专递（EMS）的方式送达离职报告。
   • 在快递单上“内容”一栏应明确写明“离职报告”或“解除劳动关系告知书”，并保留回执作为送达证据。
   • 若邮件被退回未能送达，公司应将退回的信件完整保存，以备后续需要。
   • 在员工入职时，公司应要求员工预留文书送达地址，并可要求留下多个地址，以便在一个地址无人签收时，可向其他地址投递。

3. 留置送达：

   • 若员工无理拒收离职报告，且公司有证据证明已尝试直接送达但未能成功，公司可以依法将离职报告放置在员工的住所或工作场所，并产生送达的法律效力。
   • 留置送达时，应尽可能邀请见证人到场，并制作留置送达记录，以证明送达过程。

4. 电子送达（协议送达）：

   • 在员工同意的情况下，公司可以通过传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达离职报告。
   • 电子送达应确保员工已实际收到并确认，公司应保留相关电子证据，如发送记录、员工回复等。

5. 公告送达：

   • 公告送达是万不得已的方式，只有在其他送达方式都已经尝试过且未能成功的情况下才能使用。
   • 公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，或在公司官方网站、公告栏等显著位置张贴。
   • 公告期满（通常为六十日）后，视为已送达。但需注意，仅在公司内部张贴公告的方式，实践中可能难以得到法院的支持。

在选择送达方式时，公司应根据实际情况和法律规定，选择最合适的方式，并尽可能保留送达证据，以避免后续纠纷。同时，公司也应尊重员工的权益，确保送达过程合法、合规、合理。