离职报告是一份重要的文件，用于正式记录员工离职的情况。以下是离职报告上通常需要写明的信息：

1. 员工基本信息：

   • 姓名
   • 职位
   • 部门
   • 入职日期
   • 离职日期

2. 离职原因：

   • 应详细、客观地描述离职的具体原因，如个人发展、家庭原因、职业规划调整等。
   • 避免使用负面或情绪化的语言。

3. 工作交接情况：

   • 简要说明工作交接的进度和安排，包括已完成的交接事项和待处理的工作。
   • 如有必要，可附上详细的交接清单或文件。

4. 离职后的联系方式：

   • 提供离职后的联系电话、电子邮箱等联系方式，以便公司在需要时能够联系到员工。

5. 对公司的感谢与祝福：

   • 表达对公司及同事的感激之情，以及对公司未来发展的美好祝愿。

6. 其他需要说明的事项：

   • 如有特殊事项需要说明，如离职后的竞业禁止协议、未休年假的处理等，应在此部分进行详细说明。

7. 签字与日期：

   • 员工应在离职报告上签字，并注明提交报告的日期。

请根据实际情况填写上述信息，确保离职报告的完整性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。