常见的离职方式主要可以分为以下几类，每种方式都有其特定的适用情境和法律规定：

1. 劳动者主动辞职

• 定义：劳动者因个人原因或其他考量，主动向用人单位提出解除劳动合同。
• 流程：
  • 提前通知：根据《劳动合同法》，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知）。
  • 办理离职手续：与用人单位协商并办理相关离职手续，如工作交接、财务结算等。
• 注意事项：
  • 确保辞职信或辞职报告以书面形式并明确表达辞职意愿。
  • 遵守公司规定的离职流程和时间要求，以免构成违法解除劳动合同。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

• 定义：用人单位与劳动者双方就解除劳动合同达成一致意见。
• 流程：
  • 双方协商：就离职时间、补偿等事宜进行协商。
  • 签订协议：协商一致后，签订解除劳动合同的协议。
• 注意事项：
  • 确保协议内容合法、有效，并明确双方的权利和义务。
  • 如有争议，可寻求劳动争议仲裁或诉讼解决。

3. 劳动合同到期终止

• 定义：劳动合同期满，且双方未续签或未达成续签协议。
• 流程：
  • 合同期满：劳动合同自然终止。
  • 办理离职手续：按照公司规定办理离职手续。
• 注意事项：
  • 关注劳动合同中是否有关于续签或终止的特别约定。
  • 如需续签，应提前与用人单位协商并签订新的劳动合同。

4. 用人单位单方解除劳动合同

• 定义：用人单位因特定原因（如劳动者严重违反公司规定、不能胜任工作等）单方面解除劳动合同。
• 流程：
  • 通知劳动者：用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同的原因和依据。
  • 办理离职手续：按照公司规定办理离职手续，并可能涉及经济补偿等事宜。
• 注意事项：
  • 用人单位需确保解除劳动合同的原因和依据合法、有效。
  • 劳动者如对解除劳动合同有异议，可寻求劳动争议仲裁或诉讼解决。

5. 其他离职方式

• 如退休、因病或非因工负伤解除劳动关系等，这些离职方式也有其特定的适用情境和法律规定。

综上所述，离职方式多种多样，每种方式都有其特定的适用情境和法律规定。在离职过程中，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规和规定，确保离职过程的合法性和有效性。同时，双方也应加强沟通和协商，以和平、友好的方式解决离职过程中的问题。