关于解除或终止劳动合同的打印文件由谁填写的问题，这主要取决于具体的解除或终止情形以及双方协商的结果，但通常来说，解除或终止劳动合同的协议或通知文件可以由公司方来准备并打印。以下是从不同角度的详细分析：
公司主动解除或终止劳动合同：
- 在这种情况下，公司通常会准备解除或终止劳动合同的协议或通知文件，并明确解除或终止的原因、日期、经济补偿（如有）等关键条款。
- 公司会将这些文件打印出来，并可能要求员工签字确认。员工在收到文件后，应仔细阅读并理解其中的内容，如有异议或疑问，应及时与公司沟通。
员工主动提出解除劳动合同：
- 如果员工主动提出解除劳动合同，员工可以准备一份书面的辞职申请或解除劳动合同通知书，并打印出来提交给公司。
- 公司收到员工的辞职申请后，会进行审批，并可能准备一份解除劳动合同的协议或确认书，明确解除的日期、经济补偿（如有）等事项，并打印出来要求员工签字。
双方协商一致解除劳动合同：
- 在双方协商一致的情况下，解除劳动合同的协议或文件可以由任何一方准备并打印。
- 重要的是，协议或文件的内容应明确、具体，并经双方充分协商和确认，以确保双方的权益得到保障。
法律建议：
- 无论是由公司还是员工准备解除或终止劳动合同的文件，都应确保文件的内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
- 在签署任何文件之前，双方都应仔细阅读并理解其中的内容，如有异议或疑问，应及时与对方沟通并寻求法律意见。
- 如果涉及经济补偿、竞业限制等敏感条款，建议双方在签署前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果：
- 如果解除或终止劳动合同的文件内容不合法或存在欺诈、胁迫等情形，可能导致文件无效或被撤销。
- 如果双方未按照法定程序或约定履行解除或终止劳动合同的手续，可能引发劳动争议或诉讼，给双方带来不必要的法律风险和经济损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。