结论前置：劳动合同终止或解除的记事栏填写需根据劳动仲裁结果及实际情况，准确、客观地记录终止或解除的原因、依据及时间。以下是具体填写建议：

1. 若劳动仲裁裁决劳动合同终止或解除：

   • 原因：应明确填写“因劳动仲裁裁决，劳动合同终止/解除”。
   • 依据：可注明“依据XX劳动仲裁委员会作出的XX裁决书（文号）”。
   • 时间：填写裁决书生效之日或明确规定的劳动合同终止/解除之日。
   • 示例：“因劳动仲裁裁决（依据XX劳仲案字[XXXX]第XX号裁决书），劳动合同自XXXX年XX月XX日起终止/解除。”

2. 若劳动仲裁裁决公司需支付经济补偿或赔偿金，但未直接裁决劳动合同终止或解除：

   • 原因：需根据实际情况填写，如“双方协商一致，因公司原因解除劳动合同”或“员工因公司未依法支付经济补偿，依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同”。
   • 依据：可注明“依据《劳动合同法》第XX条及XX劳动仲裁委员会作出的XX裁决书（文号）”。
   • 时间：填写双方协商一致之日或员工依据法律规定解除劳动合同之日。
   • 示例：“双方协商一致，因公司未依法支付经济补偿，依据《劳动合同法》第三十八条及XX劳仲案字[XXXX]第XX号裁决书，劳动合同自XXXX年XX月XX日起解除。”

3. 注意事项：

   • 准确性：填写内容必须准确无误，与劳动仲裁裁决书及相关法律法规保持一致。
   • 客观性：记录应客观公正，避免主观臆断或情绪化表述。
   • 完整性：确保填写内容完整，包括原因、依据、时间等关键信息。
   • 合法性：填写内容不得违反法律法规或劳动仲裁裁决书的明确规定。

在填写劳动合同终止或解除的记事栏时，公司应务必谨慎对待，确保填写内容合法、准确、完整。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。