劳动合同终止解除证明书的抬头应写明“解除/终止劳动合同证明书”。这是该证明书的基本格式要求，也是确保其法律效力和规范性的重要一环。

一、抬头填写的重要性

抬头作为证明书的标题，直接反映了文件的性质和用途。在劳动合同终止或解除的情况下，明确写明“解除/终止劳动合同证明书”，有助于劳动者和用人单位清晰了解文件的用途，也便于后续在办理相关手续（如失业登记、社保转移等）时，相关部门能够快速识别并处理。

二、证明书应包含的其他关键内容

除了抬头外，劳动合同终止解除证明书还应包含以下关键内容，以确保其完整性和法律效力：

1. 劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号、联系方式等，以便准确识别劳动者身份。
2. 用人单位基本信息：涵盖单位名称、法定代表人或主要负责人姓名、地址等，以明确用人单位的主体资格。
3. 劳动合同基本情况：说明合同类型（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）、合同起止时间、工作内容及工作地点等，以反映劳动合同的具体内容。
4. 解除/终止原因：明确说明是双方协商一致、劳动者主动辞职、用人单位辞退、劳动合同期满终止等具体原因，并引用《劳动合同法》的相关条款（如适用），以体现解除/终止劳动合同的合法性和合理性。
5. 解除/终止日期：精确到具体年月日，以确定劳动合同终止或解除的具体时间点。
6. 经济补偿情况：详细说明是否支付经济补偿，以及经济补偿的金额或计算方式。同时，应注明经济补偿的支付时间和方式，以保障劳动者的合法权益。
7. 工作交接与费用结算：确认劳动者已完成的离职交接工作，包括但不限于工作资料、公司财产的归还，并明确已结清劳动者至劳动合同解除/终止之日的所有工资及其他需结算的费用（如加班费、奖金等）。
8. 用人单位盖章与日期：证明书结尾应加盖用人单位公章，并注明开具日期，以确保证明的真实性和有效性。

三、填写时的注意事项

在填写劳动合同终止解除证明书时，用人单位应确保信息的真实性和准确性，避免涂改或虚假陈述。同时，劳动者在收到证明书后，也应仔细核对各项内容，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。

四、法律后果与风险提示

如果用人单位未按照规定出具劳动合同终止解除证明书，或者出具的证明书内容不真实、不准确，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至可能承担给劳动者造成损害的赔偿责任。因此，用人单位应认真对待证明书的出具工作，确保其合法性和规范性。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您在劳动合同终止或解除过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。