解除或终止劳动合同符合《劳动合同法》的填写，需根据解除或终止的具体情形，准确引用法律条文并详细说明原因与程序。以下分情况说明：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 填写要点：在解除劳动合同协议书中，应明确双方系协商一致解除，并注明解除的日期。同时，可依据《劳动合同法》第三十六条，即“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”作为法律依据。
   • 注意事项：确保双方签字或盖章确认，以证明协商一致的真实性。若涉及经济补偿，应明确补偿金额及支付方式。

2. 劳动者提前通知解除

   • 填写要点：劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在解除通知中，可引用《劳动合同法》第三十七条作为法律依据。
   • 注意事项：保留好书面通知的证据，如邮寄凭证或用人单位签收记录。若用人单位要求劳动者立即离职，应明确双方对此的协商结果。

3. 用人单位单方解除（过错性解除）

   • 填写要点：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可单方解除劳动合同。在解除通知中，应详细列举劳动者存在的过错行为，并引用相应法律条文。
   • 注意事项：确保解除事由的真实性与合法性，避免侵犯劳动者权益。解除程序应符合法律规定，如提前通知工会（如有）等。

4. 用人单位单方解除（非过错性解除）

   • 填写要点：若劳动者存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在解除通知中，应说明解除原因及依据的法律条文。
   • 注意事项：非过错性解除需满足法定条件，并遵循法定程序。用人单位应支付经济补偿，并办理好离职手续。

5. 经济性裁员

   • 填写要点：若用人单位因《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁员，应制定裁员方案并向劳动行政部门报告。在解除劳动合同通知中，应说明裁员原因、依据的法律条文及裁员方案的主要内容。
   • 注意事项：经济性裁员需满足法定条件，并遵循法定程序。用人单位应支付经济补偿，并优先留用符合特定条件的劳动者。

6. 劳动合同终止

   • 填写要点：若劳动合同因《劳动合同法》第四十四条规定的情形（如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等）而终止，应在终止通知中明确终止原因及依据的法律条文。
   • 注意事项：劳动合同终止时，用人单位应支付经济补偿（如符合法定情形），并办理好离职手续。若因用人单位原因导致劳动合同终止，用人单位可能需承担法律责任。

总结与建议：在填写解除或终止劳动合同的相关文件时，务必确保内容真实、合法、完整，并准确引用法律条文。如有疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。