一年来公司进行两次绿化工作并发放两次工资，这一行为是否合规，需分情况讨论：
如果两次绿化工作均属于正常的工作安排，且两次工资均对应实际的工作时间和劳动量：
- 在这种情况下，公司发放两次工资是合理的，也是合规的。因为员工为公司提供了两次劳动服务，公司根据劳动法的规定，应当支付相应的劳动报酬。只要工资的计算和发放符合劳动法的相关规定，如不低于最低工资标准、按时足额支付等，那么这种发放方式就是合法的。
如果两次绿化工作实际上只应算作一次工作，或者第二次工资是重复发放、无依据发放：
- 在这种情况下，公司发放两次工资可能存在问题。如果第二次工资是重复发放或者没有合理的依据，那么这可能构成对员工的过度支付，也可能违反公司的薪酬管理制度。此外，如果这种发放方式是为了规避某些法律义务（如社保缴纳、个税申报等），那么还可能涉及更严重的法律问题。
针对这一问题的法律建议：
对于员工而言：
- 如果员工认为公司发放工资的方式存在问题，或者对自己的工资有疑问，应当及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资的计算和发放依据。
- 如果沟通无果，或者认为公司存在违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 公司应当建立完善的薪酬管理制度，明确工资的计算和发放方式，确保工资的发放符合劳动法的相关规定。
- 如果公司需要进行绿化等临时性工作，应当合理安排工作时间和劳动量，并根据实际情况支付相应的劳动报酬。避免出现重复发放、无依据发放等不合规行为。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司存在违规发放工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果公司的行为构成恶意拖欠或克扣工资，还可能涉及更严重的法律责任，如支付赔偿金、面临刑事指控等。
总结与进一步思考：
- 工资的发放应当遵循劳动法的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
- 公司应当建立完善的薪酬管理制度，避免出现违规发放工资的行为。
- 如果员工或公司对工资的发放存在疑问或争议，应当及时通过沟通、投诉或法律途径解决。
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