针对您提出的“工伤员工主动离职，用人单位流程”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

当工伤员工主动提出离职时，用人单位需要遵循一定的流程来确保员工的权益得到保障，同时也符合相关法律法规的要求。具体流程如下：

一、确认工伤情况与伤残等级

首先，用人单位需要确认员工的工伤情况，包括工伤的发生时间、地点、原因以及受伤程度等。如果员工已经进行了劳动能力鉴定，那么还需要确认其伤残等级，因为这将直接影响到员工离职后能够享受的工伤保险待遇。

二、沟通离职意愿与待遇问题

在确认工伤情况与伤残等级后，用人单位应与员工进行充分沟通，了解其离职意愿，并明确告知其离职后能够享受的工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的具体标准和申报途径应依据《工伤保险条例》等相关规定进行解释和说明。

三、办理离职手续与待遇申报

1. 离职手续：员工主动提出离职后，用人单位应按照公司规定办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作、结清工资等。

2. 待遇申报：

   • 一次性伤残就业补助金：员工离职后，用人单位需要按照其伤残等级和本人工资标准，计算并支付一次性伤残就业补助金。这一补助金可以直接向员工支付，并保留好相关支付凭证。
   • 一次性工伤医疗补助金：员工离职后，还需要向工伤保险基金申报一次性工伤医疗补助金。申报时，需要提交工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明、单位支付一次性伤残就业补助金相关凭证或离职时劳动人事争议处理相关法律文书等材料。这些材料可以通过线上渠道（如当地人力资源和社会保障局门户网站）或线下渠道（如人社工伤保险待遇经办窗口）进行提交。

四、注意事项

1. 伤残等级与待遇标准：员工离职后能够享受的工伤保险待遇与其伤残等级和本人工资标准密切相关。因此，用人单位在计算待遇时，应严格按照相关规定进行，确保员工的权益得到保障。

2. 申报时限与材料准备：用人单位在申报工伤保险待遇时，应注意申报时限和材料准备的要求。一般来说，申报时限为员工离职后的一定时间内（具体时限可能因地区而异），而申报材料则需要包括工伤保险待遇申请表、解除或终止劳动关系证明等相关文件。

3. 沟通与解释：在整个流程中，用人单位应与员工保持充分沟通，解释清楚相关政策和待遇标准，避免产生误解和纠纷。

综上所述，当工伤员工主动提出离职时，用人单位需要按照确认工伤情况与伤残等级、沟通离职意愿与待遇问题、办理离职手续与待遇申报等流程进行操作，并注意相关事项，以确保员工的权益得到保障，同时也符合相关法律法规的要求。