周六调休上班的工资发放，需根据调休的具体性质来判定，通常分为两种情况：
调休至周末但属于正常工作日轮换的情况：
- 如果公司因为业务需要，将原本的工作日与周末进行了调换，但整体上并未增加员工的工作时间（即调休后的一周内，员工的工作小时数并未超出法定标准），那么这种情况下，周六上班通常不会额外支付加班费，而是按照正常工资发放。这是因为调休本质上是对工作时间的重新安排，而非增加工作时间。
调休至周末且构成加班的情况：
- 如果公司安排员工在周末（包括调休的周六）工作，且这导致员工一周的工作时间超过了法定的标准工作时间（通常为每周40小时，具体根据当地法律法规可能有所不同），那么超出部分应视为加班。
- 根据《劳动法》的相关规定，加班应支付加班费。具体来说，周末加班通常按照不低于员工日或小时工资的200%支付加班费（如果周末本身是员工的休息日且未安排补休的话）。但如果是调休的周六，且公司后续会安排补休，则可能不支付加班费，而是以补休作为补偿。不过，如果调休后并未安排补休，则仍需支付加班费。
额外建议：
- 员工应保留好相关的考勤记录和工资单，以便在发生争议时作为证据。
- 如果公司对调休和加班费的支付有明确的规章制度，且该制度不违反法律法规，那么应按照公司的制度执行。但员工也有权对不合理的制度提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
- 如果员工对工资发放有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。