结论概述：结合新闻背景中多地官宣春假清明连休6天的情况，对于连休6天工资如何发放的问题，需分情况讨论。若这6天均为法定休假日或休息日且未安排工作，则工资按正常标准发放；若涉及法定休假日安排工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若涉及休息日安排工作且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下为详细分析：

一、法定休假日与休息日的区分

1. 法定休假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于法定休假日，通常放假1天（具体以当年国务院发布的放假安排为准）。若春假与清明节相连形成的6天长假中，包含清明节这一法定休假日，则该天工资应按法定休假日的标准发放。

2. 休息日：除法定休假日外，其余放假天数若属于周末休息日或调休形成的休息日，则按休息日的标准处理。

二、工资发放标准

1. 法定休假日工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 应用：若6天长假中包含清明节这一法定休假日，且用人单位安排劳动者在该天工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若未安排工作，则工资按正常标准发放。

2. 休息日工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 应用：若6天长假中除清明节外的其余天数属于休息日，且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未安排工作或已安排补休，则工资按正常标准发放。

三、结合新闻背景的具体分析

新闻背景中提到，多地官宣春假清明连休6天，这一安排可能涉及法定休假日与休息日的组合。对于劳动者而言，需关注这6天中具体哪些天属于法定休假日，哪些天属于休息日，以便根据上述标准判断工资发放情况。

四、建议与提示

1. 关注放假通知：劳动者应密切关注用人单位发布的放假通知，明确6天长假中具体哪些天属于法定休假日，哪些天属于休息日。

2. 保留证据：若用人单位在法定休假日或休息日安排工作，劳动者应保留相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在发生纠纷时维护自身权益。

3. 及时沟通：若对工资发放情况有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

4. 法律途径：若沟通无果，劳动者可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总之，连休6天工资如何发放需根据具体情况判断，劳动者应关注放假通知、保留证据、及时沟通，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。